Zorunlu Deprem Sigortası Genel Şartları’nda yapılan değişiklikle, taşınmaz devrinde mevcut poliçenin akıbeti, prim iadesi, yeni malik adına poliçe kontrolü ve bildirim süreleri yeniden düzenlenmiştir.

29 Temmuz 2026 tarihli Yönetmelik ile yabancı plakalı araçların ücretli karayollarındaki geçiş ücretleri, ihlalli geçişlere uygulanacak kademeli cezalar ve tahsilat süreçleri yeniden düzenlenmiştir. Düzenleme; 15 günlük cezasız ödeme imkânını, artan ceza tutarlarını, borç ödenmeden yurt dışına çıkışa izin verilmemesini ve kurumlar arası elektronik veri paylaşımını kapsamaktadır.

Son yıllarda yaşanan ekonomik dalgalanmalar, yüksek enflasyon, döviz kuru değişimleri ve piyasa koşullarındaki hızlı dönüşümler, sürekli borç ilişkilerinde taraflar arasında kurulan ekonomik dengenin korunmasını güçleştirmiştir. Özellikle uzun süreli kira sözleşmelerinde, sözleşmenin kurulduğu tarihte öngörülen koşulların zaman içerisinde önemli ölçüde değişmesi, tarafların karşılıklı edimleri arasındaki dengeyi etkileyebilmektedir. Sözleşme hukukunun temel ilkelerinden biri

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 01.07.2026 tarihli ve 2026/1301 sayılı İlke Kararı’nda, kamu tüzel kişiliğini haiz veri sorumlularının kişisel verileri internet ortamında paylaşırken 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda öngörülen hukuki sebeplere, genel ilkelere ve veri güvenliği yükümlülüklerine uygun hareket etmesi gerektiği ortaya konulmuştur.

Mirasbırakanın tasarruf özgürlüğü, saklı paylı mirasçıların kanunen korunan haklarıyla sınırlıdır. Bu yazıda saklı pay kurumu, tenkis davasının hukuki niteliği, tenkise tabi kazandırmalar, saklı payı zedeleme kastının ispatı, tenkiste sıra ve tenkis davasının muris muvazaasından ayrılan yönleri Yargıtay kararları ışığında incelenmektedir.

KHK ile kapatılan şirkette çalışan işçinin işçilik alacakları davasının, feshin niteliği ve alacağın varlığı incelenmeden yalnızca idari başvuru yolu gösterilerek reddedilmesi, Anayasa Mahkemesi tarafından karar hakkı kapsamında değerlendirilmiştir. Mahkeme, tartışmalı işçilik alacaklarında yargısal inceleme yapılması gerektiğini belirterek karar hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir.

Hukuk muhakemesinde ıslah kurumu, mevcut usul işlemlerinin düzeltilmesine imkân tanımakla birlikte, dava dilekçesinde hiç yer almayan yeni bir talebin sonradan davaya dahil edilmesi aracı olarak kullanılamaz. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun kararıyla, dava dilekçesinde açıkça talep edilmeyen alacak kalemlerinin kısmen ıslah yoluyla ileri sürülemeyeceği kesinleşmiştir.

24 Haziran 2026 tarihli düzenleme ile geçici iskân kira yardımının, talep üzerine ve talep tarihinden itibaren değerlendirileceği açıkça düzenlenmiştir. Değişiklik, hak sahipleri bakımından başvuru sürecinin zamanında ve belgeli şekilde yürütülmesini önemli hale getirmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetmiştir. Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverene ait olduğu; bu hususun imzalı izin defteri veya eş değer yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiği vurgulanmıştır. Kullanılmayan izin ücretinin ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeneceği belirtilmiştir.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, ihtiyaç sebebine dayalı tahliye davasında dava şartı arabuluculuk sürecinin işletilip işletilmediğini ve bu eksikliğin mahkemece nasıl değerlendirilmesi gerektiğini ele almıştır. Karar, arabuluculuk dava şartının şekli bir ret sebebine dönüştürülmeden, taraflara tanınması gereken usulî imkânlar gözetilerek değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Kira tespit davaları, kira bedelinin değişen ekonomik koşullar karşısında TÜFE oranı, emsal kira bedelleri, kiralananın durumu ve hakkaniyet ilkesi çerçevesinde yeniden belirlenmesine imkân tanıyan hukuki bir mekanizmadır. Yazıda, kira tespit davasının koşulları, beş yıllık eşik, dava açma süresi ve uygulamadaki yargısal sınırları ele alınmaktadır.

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şekillerden biriyle sona ermesinin karşılığı olarak doğan özel nitelikli bir işçi alacağıdır. İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması ve fesih sebebinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Emeklilik, askerlik, evlilik ve haklı nedenle fesih gibi durumlarda işçi kendi feshiyle de kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, tasarruf finansman sözleşmesinin feshi halinde organizasyon ücretinin iade edilmeyeceğini; ancak aynı bedelin mahsup yoluyla tüketici aleyhine ikinci kez dikkate alınamayacağını değerlendirmiştir. Karar, organizasyon ücretinin hukuki niteliği ile mahsup ve hesaplama süreçleri bakımından önem taşımaktadır.

5 Mayıs 2026 tarihli Değişiklik Yönetmeliği ile araç sicil ve tescil sistemi veri tabanında yer alan bilgilerin paylaşımına ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlenmiştir. Düzenleme kapsamında veri paylaşımı; hukuki ihtiyaç, amaçla sınırlılık ve kişisel verilerin korunması ilkeleri çerçevesinde ele alınmış, veri erişiminin elektronik sistem ve protokol temelli yürütülmesi öngörülmüştür. Ayrıca veri kullanımına ilişkin yükümlülükler, işlem katılım payı uygulaması ve KVKK kapsa

Özet: Anayasa Mahkemesi, ecrimisil davasında başvurucu şirketin kiracı sıfatına ve kira ilişkisinin varlığına ilişkin esaslı iddialarının derece mahkemelerince yeterince değerlendirilmemesini gerekçeli karar hakkının ihlali olarak değerlendirmiştir. Kararda; kira ilişkisinin varlığı halinde kullanımın haksız işgal olarak nitelendirilemeyeceği, bu nedenle mahkemelerin ecrimisil talebini değerlendirirken tarafların sonuca etkili iddialarını açık ve yeterli gerekçelerle tartışma

Anayasa Mahkemesi, yapı kayıt belgesinin iptaline ilişkin davadan başvurucunun fiilen haberdar edilmemesi ve yargılamaya katılım imkânı tanınmamasını mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak değerlendirmiştir. Kararda; tebligat işlemlerinin yalnızca şeklen yapılmasının yeterli olmadığı, kişilerin hak ve menfaatlerini etkileyen davalardan gerçek anlamda haberdar edilerek iddia ve savunmalarını sunabilmelerinin sağlanması gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dayanışma aidatı ödenmek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma rejimini, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının uygulama alanı ve sendikal hakların korunması çerçevesinde değerlendirmiştir. Karar, dayanışma aidatı ödeyen işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanma başlangıç tarihinin belirlenmesi bakımından önem taşımaktadır.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, taraf vekilince sunulan mazeretin değerlendirilmesi, dosyanın işlemden kaldırılması ve yoklukta yargılamaya devam edilmesi hususlarını HMK m.150, hukuki dinlenilme hakkı ve adil yargılanma ilkesi çerçevesinde ele almıştır. Karar, mazeret taleplerinin şekli bir yaklaşımla değerlendirilmemesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Anayasa Mahkemesi, yurt dışında çalışan işçilerin işçilik alacaklarına ilişkin davalarında yabancı hukukun uygulanması nedeniyle taleplerin süre aşımından reddedilmesini mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak değerlendirmiştir. Kararda; yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde uygulanacak hukukun belirlenmesinde yalnızca şekli bağlantı noktalarının değil, iş ilişkisinin Türkiye ile olan gerçek ve güçlü bağlarının da dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır.

Maddi Vakıaların Özeti ve Uyuşmazlığın Gelişimi Başvurucular, Isparta’nın Büyükgökçeli Belediyesinde işçi statüsünde çalışmakta iken 12/11/2012 tarihli ve 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi Kurulması ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ( “ 6360 sayılı Kanun” ) kapsamında gerçekleştirilen idari yeniden yapılanma sonucunda Türkiye İş Kurumu aracılığıyla İl Özel İdaresine devredilmiştir. Başvurucular belediyede çalıştıkl