Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetmiştir. Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverene ait olduğu; bu hususun imzalı izin defteri veya eş değer yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiği vurgulanmıştır. Kullanılmayan izin ücretinin ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeneceği belirtilmiştir.