Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şekillerden biriyle sona ermesinin karşılığı olarak doğan özel nitelikli bir işçi alacağıdır. İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması ve fesih sebebinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Emeklilik, askerlik, evlilik ve haklı nedenle fesih gibi durumlarda işçi kendi feshiyle de kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.